Разрешение коллективных и индивидуальные трудовых споров

Каждый человек, добросовестно выполняющий свои должностные обязанности, может столкнуться с несправедливыми решениями руководства по отношению к себе. Но всегда следует помнить о том, что работник имеет право на защиту своих интересов. Такие дела рассматриваются в городских судах, где интересы конфликтующих сторон представляют правовые специалисты.

Существует два вида конфликтов:

Индивидуальный — возникает между нанимателем и сотрудником из-за нарушения прав работника, определенных пунктов в договоре и т.д.

Он рассматривается, если:

человек работает или работал в компании ответчика;
при желании оформить договор лицо получило отказ.

Трудовой спор — разногласия между наемником и работником, которые нельзя урегулировать без привлечения третьей стороны.

Порядок разрешения:

Специальная комиссия занимается рассмотрением причин конфликта.
Все действия выполняются в присутствии посредника.
Независимый арбитражный суд выносит свой вердикт.

Причины трудовых споров

Основанием для конфликта между сторонами договора могут быть определенные нарушения трудовых отношений. Например, отношения по:

трудоустройству;
контролю и правильным условиям охраны труда;
повышению квалификации;
возврату материальных средств;
возмещению нанесенного вреда здоровью персонала;
социально-партнерским соглашениям.

При возникновении таких ситуаций вам потребуется юридическая помощь для решения трудовых споров от компетентных юристов и адвокатов. Чтобы быстро найти нужного защитника в Москве в таких вопросах, ориентируйтесь на высокие рейтинги и отзывы клиентов. В штате компании Волан М есть такие сотрудники.

Согласно общепринятым правилам, срок подачи иска составляет три года с момента фиксирования ущемления прав. Также имеются и отдельные временные промежутки, предназначенные для сотрудников:

через три месяца;
при разрыве договора предоставляют 30 дней со дня возвращения трудовой книги и составления приказа на увольнение;
при требовании заработной платы — до одного года.

В настоящее время такие конфликтные ситуации — довольно частое явление, так как работодатели часто нарушают законы и не выплачивают в срок зарплату, ограничивают отпуск, сокращают штат и прочее. Для полноценной защиты вам потребуются услуги хорошего юриста.

Услуги, которые предоставляют адвокатские конторы:

юридическая консультация;
грамотное составление внутренних кадровых документов, коллективного договора;
представление в суде интересов своего клиента;
взыскание невыплаченной зарплаты;
восстановление в должности;
обжалование пенсионных, проверяющих и контролирующих органов.

Адвокат, которого вы нанимаете, обязан иметь обширный практический опыт защиты во время судебных заседаний и уметь находить лучший способ для решения задач по трудовому праву. Клиентами могут быть юридические лица и физические лица.

Обращение в суд по трудовым конфликтам

Передача дела в специальные инстанции — последний пункт для восстановления справедливости. Общий срок рассмотрения подобных дел равен двум месяцам, а вопросы о восстановлении на работе занимают около одного. Первым делом необходимо подать исковое заявление. Оплата госпошлины в таком гражданском процессе не предусмотрена.

Правила написания иска:

четко и ясно сформулировать суть текста;
пишется в письменной или электронной форме;
в правом углу сверху обязательно указывается адресат;
внизу — сведения потерпевшего;
в конце указываются данные ответчика.

После того, как дело пойдет на рассмотрение, и все стороны предоставят все допустимые доказательства, выносится судебное решение. Если оно не удовлетворит истца, он имеет полное право подать жалобу. То есть, это возможность обжаловать приговор.

Прецеденты для апелляционного обжалования - следующие:

если разбирательство было проведено в составе, который запрещается законодательством;
рассмотрение ситуации было не в полном составе касающихся особ;
язык, применяемый в зале, противоречил нормативным правам;
отсутствие судебной подписи;
потеря или повреждение протокола;
закон, который предусматривает таинство судебного совещания, был нарушен.

Услуги юристов по поддержке пострадавших лиц

Обращаясь к адвокату, человек, не знающий большинства законов государства, сможет получить максимально полезную консультацию. Специалист даст ответы на все интересующие вопросы как работодателя, так и сотрудника. Необходимо помнить, что профессиональная помощь опытного юриста предотвращает многие ссоры в досудебном порядке.

Для того чтобы узнать, сколько стоит определенная услуга или их комплекс, обычно на официальных сайтах юридических компаний есть базовый прайс-лист компании. Получить более детальную оценку ситуации, узнать стоимость ее решения возможно во время личного приема у специалиста.

Наименование услуги	Цена (варианты оплаты)
Споры о выплате заработной платы и прочих выплат	Оплата по судебным заседаниям: 5000 руб./ слушание по делу Единовременная оплата: (количество слушаний по делу не ограничено) от 30 000 руб.
Незаконное увольнение (не выполнение требований ТК РФ при увольнении)
Незаконное привлечение к материальной ответственности и возмещению расходов работодателя
Восстановление законных прав работника в соответствии с ТК РФ
Другие споры по трудовому законодательству

Кроме того, в интернет-просторах часто можно получить бесплатные советы на различных форумах или в онлайн-чатах.

Комиссия по разрешению трудовых споров

Представленная инстанция занимает второе место у работников в рейтинге урегулирования спорных вопросов с нанимателями. На законодательном уровне обязанность данного совета — решение конфликтов, возникающие внутри организации, которая не следовала законам ТК без использования посредников. Она занимается исключительно индивидуальными спорами.

Процедура обращения в КТС:

наемник подает заявление. Обращение пишется в любой допустимой форме на имя представителя комиссии. Образец можно скачать с официального сайта. В нем должна содержаться конкретная суть проблемы и требования;
в течение 10 дней после подачи созывается заседание;
предоставляется необходимая документация (например, приказ о лишении или взыскании премиальных, табель рабочего времени, объяснительная записка, бухгалтерские бумаги и прочее);
проводится тайное голосование;
выносится решение.

Коллективные трудовые споры

Подобные конфликтные ситуации возникают между администрацией и определенной группой сотрудников учреждения из-за недопонимания по одному или нескольким вопросам.

Классификация:

по характеру — появляются при установлении правил или ненадлежащих условий труда, не удовлетворяющих большинство работников;
по субъектам — коллектив ведет спор, используя профкомитет или другие общественные объединения;
по правоотношению — кадровые, материальные и т.д.

Способы разрешения коллективных споров, согласно системе РФ:

определение конкретного предмета, который стал причиной процесса. Коллектив фирмы формирует четкие претензии и требования к своему руководство;
проведение переговоров;
передача дела в примирительный комитет. Если со вторым пунктом не получилось прийти к общим компромиссам, дело передается в представленную инстанцию. Заключение может быть принято только по общему согласию сторон;
участие посредников — обязательный, важный пункт. Человек, выступающий в этой роли, не должен работать на этом предприятии и быть заинтересованным в принятии решения, выгодного только для одной стороны;
подача заявления в арбитраж;
исполнение принятого в суде приговора.

Основное требование в решении любых спорных ситуаций - это компетентное ведение дела в рамках действующего законодательства.